军转干部谈企业报岗和面试

2013-04-17 09:58:08   来源:中公教育网    点击:
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一、关于企业报岗

同志们,大海这里要说说哪些根本不报和基本不报的同志了。有同志说,你直接说“批评”的了。不敢,大海绝无此意。只是从另外一个角度说说我的想法,供大家参考。

同志们,我们好不容易从限报的圈里挣脱出来,刚刚能够透口气,难道因为某些问题就放弃或基本放弃企业的选岗么?先说一个例子,我身边的。

11军转,不到30岁,研究生学历,学校教员。去年统考属于基本裸考,彻底考砸,不到70分。团饭时,该同志已抱定滞留明年重新来过的思想。我当时就去年的情况和他说了主要以下几点:一是没考好不代表没出路,只能说仅仅一条路堵了;二是天地很宽,央企国企也有很大工作空间;三是你很年轻,学历高,属于热抢范畴,冷静一下,走出低成绩的阴霾,安心等企业电话。

果不其然,第二天这哥们儿高兴的告诉我,中粮集团通知他考试。第三天告诉我,某某银行通知他面试。反正不少,具体大海也记不清了。现在这哥们儿在某央企总部非常好的部门工作,乐哉乐哉。

说这个例子说明什么?只想告诉大家,别自己堵自己的路。

报不报,报多少,在你;用不用,怎么用,在他。

你不报,他肯定不用;你报了,你就获得了他用你的机会。

他用你,你还不一定去呢?对吧?我说的是实话吧。

世上没有卖后悔药的,既然有这条路,就努力走下去,别给自己留下后悔的空间。 

二、关于面试

面试不是座谈,不是茶话会,不是相亲,不是团饭,不是相面算命。

这里面的道道很深,一个真正的HR,可以在寥寥数语,几个动作,就能够确定是否给面试者Offer。

大道理不讲,举个例子吧,还是我身边的。

11年有辛陪同部老总参加我们部门的军转干部面试。来的人不少,老、中、青三代啊。用的人不说了,说几个PASS掉的吧。

一是领导型。进门不敲门,进来不打招呼,把椅子当沙发,说话大声大气。最多5分钟,PASS。原因:领导岗位无空缺。

二是无知型。你对我们单位了解吗?--不了解;你对你应聘的岗位有什么认知?--首长定。。。PASS。原因:等你都知道了,我就退休了。

三是张扬型。我问一句,正经的没说多少,你天南海北给我扯什么远东局势。PASS。原因:不讲效率,耽误后面的同志吃午饭。

四是怀旧型。穿军装过来面试,太搞了吧。进门敬礼,搞得领导站起来和他握手。接见政要么?虽然答得比前面几位好,但是这个总感觉那里不对。。。忍痛PASS。原因:不明原因疼痛。

还有很多,故不能一一列举,以上出局人员非本人决定,特此说明。

我们单位这些年都是结构化面试,问题都是随机提问。像无领导小组讨论这种面试形式,我们没搞过,但很多单位都会搞,大家小心应付。

所以,我说,面试时一门学问,如果你认为面试没什么可看可学的,那我只能祝你好运了。

[原标题]企业报岗和面试的重要性


[责任编辑:玉溪中公教育]